Oggi più di ieri la selezione rappresenta un processo complesso in cui è necessario: prestare attenzione a tre snodi essenziali: il contesto di mercato, l’organizzazione, l’individuo ed alle loro interrelazioni reciproche; avere una visione strategica dinamica; saper fare inferenze e previsioni a partire da “indizi”. Per questo la scelta delle persone, oggi più di ieri, comporta una formazione psicologica specialistica […]. Il libro intende ripercorrere le fasi essenziali del processo di selezione (l’analisi del contesto, la job description, la definizione del profilo, il reclutamento); e presentare gli strumenti più diffusi (i test ed i questionari, il colloquio, l’assessment center). Con esso si vuole fornire una metodologia di selezione che prevede l’ancoraggio a modelli e teorie scientificamente fondati ponendo l’accento sull’analisi dell’ambiente professionale e le sue tensioni di sviluppo. È un approccio che enfatizza un impiego consapevole e non molecolare di tecniche, non disgiunto dalla lettura delle dinamiche relazionali che si attivano nel processo di selezione e che consentono di cogliere elementi determinanti ai fini della miglior integrazione individuo-contesto. (fonte: Editore)
di Laura Borgogni – Chiara Consiglio
FrancoAngeli – 2022